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关于组织申报2021年度房山区技能大师工作室的通知

来源:职场猫-招聘平台 时间:2021-03-13 作者:职场猫-招聘平台 浏览量:

关于组织申报2021年度房山区技能大师工作室的通知:

各有关单位:

根据房山区人力资源和社会保障局、房山区财政局《关于印发<北京市房山区技能大师工作室认定管理办法(试行)>的通知》(房人社通〔2019〕10号)精神,为加强我区技能人才队伍建设,2021年我区将围绕“五新”战略新目标,以推动“两区”、“三平台”建设为重点开展房山区技能大师工作室申报工作。具体要求如下:

申报截止时间:2021年6月30日

申报邮箱:pxjd7047@163.com

联系人:刘杰

联系电话:89367047


附件:《关于印<北京市房山区技能大师工作室认定管理办法(试行)>的通知》(房人社通〔2019〕10号)



北京市房山区人力资源和社会保障局

2021年3月2日


附件:《关于印<北京市房山区技能大师工作室认定管理办法(试行)>的通知》(房人社通〔2019〕10号)


北京市房山区人力资源和社会保障局

北京市房山区财政局

关于印发《北京市房山区技能大师工作室

认定管理办法(试行)》的通知


区各有关单位:

为落实北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《关于“十三五”时期继续推进高技能人才重点项目建设有关问题的通知》(京人社能发〔2016〕85号)精神,完善以企业为主体的高技能人才培养体系,加大高技能人才培养力度,推动我区高技能人才队伍发展,现将《北京市房山区技能大师工作室认定管理办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。



北京市房山区人力资源和社会保障局

北京市房山区财政局

2019年11月7日




北京市房山区技能大师工作室认定管理办法

(试行)


为贯彻落实北京市人民政府《关于进一步加强职业培训工作的意见》(京政发〔2011〕33号)和北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《关于“十三五”时期继续推进高技能人才重点项目建设有关问题的通知》(京人社能发〔2016〕85号)精神,按照《房山区“十三五”时期人才事业发展规划》、《关于全面加强新时代房山区技能人才队伍建设的实施方案》(京房办发〔2019〕99号)要求,以适应全区产业结构转型升级为目标,推动企业职工职业技能水平整体提升和梯次发展,发挥高技能人才在区域经济社会发展中的作用,进一步加强房山区技能大师工作室建设,特制定本办法。

一、工作目标

在全区范围内,由技能含量较高、高技能人才密集的企事业单位(行业)以及公共实训基地,重点围绕战略性新兴产业和高端制造业、生产生活性服务业等重点领域,依托有突出贡献的技师、高级技师等技能人才建立技能大师工作室,组织开展技术攻关和创新,推行名师带徒制度,加快培养一批精通专业理论知识、掌握精湛技艺技能的技能人才。原则上,每年评选技能大师工作室不超过3家。

二、申报条件

凡在房山区进行工商注册和税务登记的企事业单位、由国家或北京市人力社保部门审核通过的公共实训基地,依托技艺精湛、贡献突出的技师、高级技师等技能人才建立的技师工作室,符合以下条件的,均可申报参评。

(一)技能大师资格条件

1.技能大师应是单位中在生产、服务一线岗位,具有高水平生产技能、良好职业道德,且直接从事技能工作的在职职工,在同行业领域中技能拔尖、技艺精湛,具有较强的社会影响力。

2.创造了本单位公认的先进操作方法或创造了同行业较高的生产记录,提高了本单位劳动生产率。在推广、应用先进技术和培养后备技能人才过程中,发扬团队精神,传授技艺,所带徒弟成为企事业单位技能骨干,并在各类技能竞赛中取得优异成绩。

3.主要参与专利发明、技术或工艺革新的技术骨干。在编制工艺标准、工作方法等方面取得显著成绩,并取得较好经济效益和社会效益。

技能大师重点从我区获得市级以上技能竞赛大奖、“国务院特殊津贴”、“北京市有突出贡献的高技能人才”、“享受北京市政府技师特殊津贴人员”、“优支计划”专业技能领军人才、“北京市房山区企业首席技师”等优秀高技能人才或掌握传统技能、具有绝活绝技的中青年高技能人才中产生。

(二)所在单位资格条件

1.单位领导高度重视技能人才队伍建设,建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励相关制度机制。

2.拥有并配置进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施设备。

3.单位按照不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工教育经费,其中60%以上用于一线职工的教育和培训。

4.有相应的经费支持和针对性工作管理制度,能够确保技能大师工作室建设持续推进。

(三)公共实训基地所在单位资格条件

应设立相对独立管理机构,具有固定办公场地、设施设备,具有健全的管理、运行制度机制,开办资金在100万元以上。公共实训基地中,每个职业具备技师或高级技师的专任教师数量不少于3人,从事教育管理的专职人员数量不少于3人。

三、申报程序

(一)各乡镇(街道)、各重点产业园区和公共实训基地分别负责审核辖区内各企事业单位和本单位上报的工作室参评材料,对相关资质、条件进行初审,确定参评对象并排序,分别上报区人力资源社会保障局、区财政局。

(二)区人力资源社会保障局、区财政局结合各自工作职责对单位申报材料进行资格审核。针对通过审核的申报对象,由区人力资源社会保障局牵头,会同区财政局共同组织专家对申报对象进行现场考察和专业评审,确定工作室拟定名单。

(三)对拟定的工作室名单进行公示,公示7天无异议后,由区人力资源社会保障局授予“北京市房山区技能大师工作室”称号和铭牌。

四、申报材料

(一)北京市房山区技能大师工作室申报表(附件1)。

(二)申办报告,内容包括申报工作室名称(格式为“北京市房山区+技能人才姓名+职业工种名称+技能大师工作室”)、所在单位简介、工作室基本条件、技能大师工作业绩、工作室成立的必要性和可行性说明、所在单位对工作室支持措施、工作室建立后工作年度计划、主要工作方向、预期目标等。

(三)申报单位的营业执照或事业单位法人证书、组织机构代码证书、银行开户许可证、税务登记证书复印件以及近三年是否享受乡镇(街道)财政扶持资金的情况说明。

(四)相关证明材料,包括技能大师和工作室成员的身份证、职业资格证书、学历证书,市级及以上获奖证书和技术认定、技术创新等证明材料的复印件。

以上材料一式2份,统一使用A4纸装订成册(申报表单独装订),同时报送申报表和申办报告的电子文档。

(五)其他材料:

1.电子照片:在技能大师工作室开展科研、攻关的场景记录。照片要以其反映的内容命名,并配简要文字说明。

2.成果视频,时长控制在10分钟内。

五、支持措施

(一)按照适当支持原则,对认定的技能大师工作室,区财政给予20万元的资金支持,主要用于开展带徒传技,实施技术技能革新成果和绝技绝活的应用推广,组织参加技术培训、技术攻关、技术协作、技术研修等。资金分两个阶段拨付,评选结束后拨付第一阶段支持资金10万元,第二阶段资金应在工作室建设满一年且在年度评估合格后,继续拨付剩下的10万元。对于不合格的,要求限期整改,整改后仍不达标的,撤销工作室称号并收回铭牌,不予支付后续支持资金。对于入选市级以上的工作室,直接纳入房山区技能大师工作室并予以资金支持。

(二)技能大师工作室所在单位对其开展的技术攻关、技术创新、技术交流、带徒传技等工作给予指导和管理。工作室对管理部门拨付的经费,须按照工作室项目经费使用范围做到专款专用,建立工作室经费使用台账,严格执行财务制度。对违反规定、挪用、滥用项目经费的工作室,管理部门有权撤回项目经费并对工作室给予警告或摘牌。

(三)对成效特别突出的技能大师工作室,将优先推荐参加市级首席技师工作室的评选;对工作室负责人及成员在职业资格晋升、学习培训和技术交流以及参加各级各类高技能人才荣誉称号评选等方面优先考虑;推荐工作室优秀成员进入全区人才库,优先推荐参与项目评审、研修培训、教材研发等工作。

六、管理考核

(一)工作室所在单位应建立技能大师工作室人员档案管理制度及工作室成员年度考核评价制度。积极创造条件,有计划的安排工作室成员进行脱产学习、参观考察和技术交流,在经费和制度方面给予充分保障。

(二)工作室要制定并落实年度计划(包括当年的主要任务、预期目标、完成进度等),并在每年3月底前将上一年度工作总结和当年工作计划报区人力资源社会保障局备案。

(三)区人力资源社会保障局对工作室实行动态管理和日常指导,在工作室建成后,每两年进行一次评估考核。届时将对工作场所建设、设备设施情况、资金支持情况等进行综合考核评估,对运行存在问题的要求限期整改;对考核不合格的撤销工作室称号并收回铭牌。

七、工作要求

(一)申办单位要加强对技能大师工作室的管理,完善内部管理制度,明确技能大师的工作职责。要加大对技能大师工作室的经费支持,实行专款专用,切实保证经费安全,为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件。

(二)申办单位应高度重视技能大师工作室建设,提高技能大师待遇,利用技术岗位津贴、技能成果转化所得收益,按一定比例分配给个人等方式,在单位内建立起有利于高技能人才成长和发挥作用的激励机制。

本办法由区人力资源社会保障局负责解释,自发布之日起施行。


附件表格:

1.北京市房山区技能大师工作室申报表(扫码下载)

2.享受乡镇(街道)财政性补贴资金情况表(扫码下载)

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