简历撰写存在的常见问题

有的自我评价内容所有人都适用，缺少个人特征；

有的自我评价内容突出了经历亮点，却与求职目标毫无相关，易错失机会；

有的自我评价全是主观描述，缺少客观事实的体现；

而有的自我评价让人感觉在硬着头皮写，可能因为是网上下载的简历模板有自我评价一栏。

建议自我评价可以和面试的自我介绍一同准备，建议将自我介绍中的关键词通过罗列的方式呈现在简历上，给自己贴标签。建议在自我评价部分提及的内容包括但不限于：行业经验、研究领域、渠道资源、主要成就、优势技能等等，这些内容相对个人能力是客观存在的。因为个人能力的衡量标准每个人可能不同，比如“学习能力强”很难定义，需要一些具体事实支撑，但是“五年的互联网运营经验”至少可以肯定你对行业的了解，所以建议自我评价中多增加一些客观描述。

同时，也要注意自我评价内容契合自己的求职目标。比如说，某应届生就读的语言专业有翻译和教师两个就业方向，他告诉我们想求职翻译方向。但当我们浏览简历时，发现他的自我评价体现了丰富的教师实习经验、优秀的授课能力，这些与教师岗位相关的自我评价却与他的求职目标毫不相干。这位同学在实习时花了很多时间去尝试教师岗位，最终选择了另一个就业方向，这很正常。但撰写自我评价时，还是建议简单带过，花更多笔墨去突出你在翻译就业方向上做出的努力，比如深厚的语言功底与文化素养。

所以，无论是自我介绍、自我评价还是整份简历，我们不仅要写我们具有什么，更要考虑到用人单位希望看到什么样的我们。