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本市今年将帮助3万农村劳动力转移就业

来源:职场猫-招聘平台 时间:2021-02-18 作者:职场猫-招聘平台 浏览量:

为深入贯彻习近平总书记对就业工作的新要求,全面落实十九届五中全会对就业工作的新部署,2月18日,2021年北京市就业工作视频会召开。会议紧紧围绕十四五规划和经济发展就业导向,向全市部署了城镇调查失业率、农村劳动力转移就业、创业带动就业、支持新就业形态和灵活就业等重点考核指标任务。今年,市人力社保局将与全市31个部门联手,共同发力,落实经济发展就业导向,扩大就业容量、提升就业质量;更加注重缓解结构性就业矛盾,促进劳动技能型就业;深化重点群体就业帮扶,兜牢就业底线;坚持系统观念,健全完善就业工作机制,提升就业工作质量,持续提升社会治理效能,促进首都治理体系和治理能力现代化。预计2021年,本市城镇调查失业率将控制在5%以内,帮助农村劳动力实现转移就业3万人。

会上,市就业工作领导小组组长、副市长卢彦讲话,市政府副秘书长陈蓓主持。

统筹城乡就业政策助力农村劳动力就业增收

今年,本市将从提升技术技能水平、拓宽增收渠道上发力,促进农民就业增收。特别是通过行业与属地的统筹发力,促进涉农地区产业发展,带动农民就地就近就业。坚持产业发展和转移就业两轮驱动,就业、创业双管齐下,大力发展数字农业、观光农业、特色农业和林下经济,抓好农村合作社规范提升行动和家庭农场示范创建活动,着力培育新型经营主体,把松散的农民劳动变成有劳动关系、有相对稳定收入,并能提供高附加值的有组织就业。进一步统筹城乡就业政策体系,推进就业制度和就业服务平等,加强权益维护,开发农村地区公益性岗位,用好城市公共服务岗位,促进本市农村劳动力转移就业。

灵活就业人员可享同等公共就业服务

今年,本市将加大对公益性岗位的统筹力度,形成相对统一管理,以更大的力度支持各区,特别是远郊区开发公益性岗位,真正成为帮扶困难群体实现就业的托底载体。

同时,本市还将进一步支持和规范发展新就业形态,加大支持灵活就业力度,研究出台支持和鼓励新就业形态和灵活就业的政策措施,加强新就业形态从业人员的权益保障。各区、各行业主管部门要在三方面重点发力:一是加大社区服务力度,对于符合条件的困难灵活就业人员,继续给予社保补贴。二是结合自身发展特点,制定灵活就业人员增长计划,适当加大灵活就业补贴、公益性岗位补贴资金投入。三是对灵活就业人员提供与登记失业人员同等的公共就业服务。

实施创业带动就业三年行动计划

今年,本市将实施创业带动就业三年行动计划,加大创业服务力度。深入开展市级创业孵化示范基地建设和创业大赛,通过提供资金、政策、人才、培训、指导、宣传等服务,提升孵化能力,挖掘优秀创业项目创新和带动就业潜力。积极推进创业指导专家团队建设,针对创业者实际需求开展指导服务,拓展服务渠道、丰富服务内容、提高服务水平。指导各区结合自身优势,打造具有区域特色的创业工作模式,提升高质量就业。

供需服务平台帮助用人单位和劳动者精准对接

今年,本市将进一步提升劳动力市场服务效能,加强公共服务与市场服务的横向对接,加强街乡等基层与市、区就业服务的纵向对接,强化网格化服务,提升就业服务指导员、就业服务专员、企业联络员的综合服务能力,进一步加强信息共享融合,帮助求职者能够自主快速便捷地找到工作。此外,为失业人员提供就业帮扶,使他们失业后短时间内能够迅速实现再就业,同时,鼓励支持失业人员再创业。

此外,本市还将通过互联网、手机APP等方式,搭建并畅通供需服务平台,促进用人单位和劳动者有效对接,提升人岗信息匹配,实现高效、精准对接。

多措并举,牢牢守住就业基本盘

2020年,面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情的严重冲击,北京市委市政府在中央统一领导下,统筹推进疫情防控和经济社会发展,把就业摆在“六稳”“六保”工作首位,将保市场主体作为保就业、保基本民生的关键,聚全市之力减负、稳岗、扩就业,牢牢守住了就业基本盘。

一是实施就业优先政策,出台纾困惠企系列政策,减少企业资金压力,全年“减免缓”社保费1482.4亿元,向企业核准返还失业保险费47.6亿元、发放岗位补贴和社保补贴等72.7亿元,全力推动企业复工复产。2020年实现城镇新增就业26.1万人,城镇调查失业率4.1%,帮扶74.2万城乡就业困难人员就业。二是紧扣“七有”“五性”改善民生,加大就业支持力度,支持多渠道灵活就业,从保障劳动权益、构建和谐劳动关系、建立劳动纠纷调处机制等多个方面,保障劳动者“劳有所得”;同时进一步提升劳动者技能,通过提升技能实现增收,目前本市技能人才总量达363万,高技能人才突破百万。三是激发职工活力,提升就业服务水平,特别是在“回天地区”,打破区域界限,推进职住平衡;率先发布《共享用工指导和服务指引》,支持企业通过共享用工实现共同发展;出台《轻微违法行为不予行政处罚清单》,充分发挥和谐劳动关系三方机制的优势和作用,促进形成共建共治共享的社会治理格局。


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