薪酬经理是大型企业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，对薪酬福利模块较为了解，熟悉薪酬管理工具的运用，具备良好的沟通协调能力。其工作内容包括：
1、结合公司实际情况及行业信息，拟定公司薪酬福利体系与员工绩效管理体系，经批准后组织实施；
2、负责对公司各部门员工的绩效管理方案进行公布，对新员工进行相关培训；
3、组织实施各部门员工绩效考核方案，对考核方案实施过程进行监督；
4、对各部门员工绩效考核结果进行汇总整理，对绩效考核结果进行分析并撰写报告；
5、负责收集行业内其他公司的薪酬福利信息，调整公司内部员工薪酬福利方案；
6、负责相关工作人员调职、离职、转职等手续的办理。
