《您关心的都在这儿！疫情防控期间政策实务指引》

我的公司因为疫情暂停经营了，在获得我的同意后，公司以“共享用工”的方式派我至另外一家企业工作。这样合法吗？

合法。根据《上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于印发〈本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施〉的通知》（沪人社规〔2022〕10号）号文件：支持用人单位采用共享用工等模式，解决用人单位短期就业结构性矛盾。

对行业相近、岗位相似的企业，可通过共享用工调剂平台，建立企业间用工调剂制度，实现人力资源优化配置。对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。

疫情期间，一些缺工企业与员工富余企业之间进行用工余缺调剂。由员工富余企业将劳动者借出至缺工企业工作的，不改变员工借出企业与劳动者之间的劳动关系。员工借出企业应当保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借入企业为劳动者提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可以通过签订民事协议明确双方的权利义务关系。

共享用工企业的协议可以约定哪些内容？

协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。