线上直播带岗，国聘行动、宏志助航计划……日前，春季招聘如火如荼地进行中，面对多种多样的求职渠道，毕业生应如何选择呢？
多种可视化手段成求职常态
毕业生可以通过多种渠道求职，其中真实、有效的渠道是学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，其职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用人单位的就业信息，同时也将毕业生信息推荐给用人单位，它是毕业生获取就业信息的主要渠道。此外，用人单位官网、招聘网站等渠道是毕业生获取招聘信息的主要来源。
近日，中国青年报社社会调查中心从求职途径、期待的就业支持等方面对1225名应届毕业生发起了一项调查。调查显示，招聘网站投递简历是毕业生求职最普遍的渠道，64.8%的毕业生会使用招聘网站。其次是学校举办的线下双选会，占比46.5%。其他途径还有“云”招聘会、企业现场宣讲会、院系发布信息、老师朋友等推荐、企业“云”宣讲，分别占比36.8%、36.5%、36.4%、36.2%、31.4%。
此前，智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》同样印证上述结果。在求职过程中，招聘网站是应届毕业生求职最主要的渠道，86.5%的被调查者使用在线招聘方式，企业官网、招聘会排在其后，分别占比44.1%、42.7%。报告还指出，随着视频与通信技术的成熟，线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为求职日常。
三个渠道获取就业服务信息
如果毕业生想了解相关就业信息和政策，还有哪些渠道呢？此前，市人力社保局负责人在“市民对话一把手”直播访谈节目中介绍了毕业生获取就业服务信息的三个主要渠道即“一网一号一线”。
“一网”是市人力社保局官网上专设的“北京毕业生就业创业服务平台”。“一号”是“好工作”微信公众号。毕业生关注“好工作”微信公众号，可以查询各种就业服务。“一线”就是12333人力社保服务热线。这条热线不仅给大学生就业创业提供服务，人力社保部门所有对群众、对企业的服务都可以通过12333热线来了解。热线可以实时进行政策咨询及解答。除了三个主要渠道外，还有“北京人社”App，“北京通”小程序都可以查询就业服务信息。
学会五招让毕业生求职不上当
一是选择高信誉度的招聘网站或到正规的人才市场求职。选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，不随意相信黑中介、游击招工者。
二是核实招聘企业的真实性。例如，从工商局网站和企业信用信息公示系统里进行查询，从而确定该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业，同时查询企业的注册联系方式，联系企业确认招聘真实有效后再去应聘。
三是保护好个人证件与财物安全。求职过程中，不要随便把身份证、毕业证等证件交由中介机构或个人保管，防止被不法分子盗用个人身份信息。使用身份证复印件时，要注明身份证的用途，以及“仅可使用一次，再复印无效”等语句。
四是遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的招聘广告时一定要提高警惕。《劳动合同法》中有明确的规定，不允许企业在员工入职时要求缴纳保证金、培训费、押金等，因此应聘时不要随意汇款。
五是保留收据和发票，应聘后签订书面合同。在应聘成功后，一定要与用工方签订书面合同，特别要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款。
