个人简历的撰写（上）

第一种是标准模板——主要适用于企业官网网申或者第三方平台在线填写；

在线填报的简历可以实现智能初筛。有一点像大家在淘宝买东西对产品的性能进行筛选的过程。雇主可以在数据后台添加对不同简历项的权重设置，然后通过系统对简历进行赋分。

第二种个性化模板——主要用于纸质简历、电子邮箱投递。此外，面试的时候也需要带上几份个人简历，如果考官忘记带，可以立马递过去一份，这样会增加面试官的好感度。

个性化的简历模板现在很多网站都有提供。

这里要专门说一下，个性化简历是否需要做的特别特别有个性？我这里说的特别有个性是指别人的简历用是中规中矩的模板，A4纸大小一页。而你的简历是A5，用了硫酸纸，骑马钉，甚至还有粉红色的小丝带做成非常精美的一本，像个艺术品。需不需要这样？我个人的建议是：看公司的类型和岗位的热门程度。如果是一家设计类公司，非标准化的简历会更容易博眼球，吸引HR的注意。但如果是传统类的公司，且招聘的人数较多，岗位比较热门，投递简历的学生很多的情况下，我建议还是采用网上的常见模板比较好。

接下来，我们讨论一下制作简历前的准备工作。总的来说，分为三步：第一步，分析岗位，了解要应聘的岗位的具体要求；第二步，分析自身，包括对自己的求职意愿，对目标岗位的要求，个人能力的评判，自身优势在哪里等；第三步：找到匹配点。换句话说，就是知己知彼，人职匹配。

我们把企业的运行比作一个大机器，每一个员工就代表着这个机器上的元部件。要保证企业正常运行，不同部位所需的部件大小、特性是不一样的。这个时候，企业雇佣你，就是希望把你作为一个元部件，放在最合适的部位，让企业这个机器能够跑得更快，从而有更多的产出，实现更大的利润。所以有针对性的体现个人能力，才能更好的展现自己对于企业的价值。

这里就要说到一个很重要很重要的观点：简历，千万不能海投。重要的事情要说三遍，不能一份简历走天下。如果你在找工作的时候，还不知道自己到底是想做技术研发，还是想做市场营销，这个其实问题并不大，但是你绝对不能用同一份简历同时去投技术研发岗和市场营销岗。

让我们先来了解一下企业的招聘公告是怎么产生的。

在我们就业网发布的招聘公告，一般包括岗位的名称、人数需求、岗位内容、专业要求等要素。

一个企业里有无数个不同类型的岗位，比如涉及计算机类的技术岗位，就有可能有前端测试，技术支持，需求分析，软件开发等等。在进行校园招聘的时候，人力资源部会要求各个部门提交岗位需求。不同的岗位会有岗位说明书，包括岗位工作内容、所具备的专业知识及技能，以及相关工作能力的描述，更专业一点，就是每一个岗位都会有一个岗位胜任力模型，这个模型是基于优秀员工的能力测评生成的，也就是说符合这个胜任力模型的人，可以在这个岗位上出色的完成工作任务。

而我们的简历上要体现的，就是我们的个人能力符合这个岗位胜任力模型的要求，体现出我可以在这个岗位上出色的完成工作任务，为公司获得营收。

所以我们在写简历之前，就要认真分析招聘公告里的每一条信息，提取出这个岗位所需要的专业知识、技能要求。

不同的岗位会有明显的对能力的要求。我们来举几个例子：

人力资源专员，因为跟人打交道，所以需要具备沟通能力，组织协调能力等；

如果是技术支持人员呢？那就需要一定的理解能力，不然客户跟你说的产品问题听不懂，怎么提供支持呢？沟通能力也需要，因为要进行交流或者把相关的问题反馈给产品部门等；

研发人员需要具备什么能力？首先专业技能要过硬，同时要有持续学习，独立学习的能力，能够不断吸收新的知识提升研发水平，还需要有创新意识；

营销人员需要具备什么能力？营销工作往往不是一个人在战斗，很多时间销售的KPI是压在整个部门身上的，所以需要有团队协作能力，共同制定并完成营销计划，还要有抗压能力。当然，作为营销人员，沟通能力，说服别人的能力肯定是必不可少的。

分析自我主要从2个客观和主观两方面入手。一个是客观的方面，包括你的教育背景，英语水平，计算机水平等等，这些都是客观存在的。另一个是主观的方面。主要包括求职意愿，或者说自己对岗位的内在标准。比如你想从事什么类型的岗位？专业技术型的研发岗？还是营销岗？职能管理岗？等等。以及你想在哪里工作，去什么性质的单位工作，这些在写简历之前都需要考虑清楚。最后要对自己目前所具备的个人能力进行梳理。我是一个怎么样的人？善于沟通？执行力强？还是分析能力强？组织协调力强？抗压能力强？最后，需要对岗位所需的能力和自身所具备的能力进行配对。能够匹配，说明你适合这个岗位，接下去就要有针对性的开始撰写个人简历，通过简历的内容来体现你的人职匹配。

了解了以上信息以后，我们才可以开始着手制作个人简历。