女职工办理退休时是不是都需要交退休申请材料？
根据49号文件（见链接）附件“三、申报材料2.正常退休：基本材料同上、按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书、岗位协议等其他相关证明材料。”，只有按非管理岗位（有的单位称为工人岗）办理退休的女职工需提供本人退休申请。
女职工退休申请有模板吗？一般需要包含哪些内容？
建议女职工退休申请一般包含女职工个人基本信息（姓名、身份证号等）、岗位信息（岗位内容和岗位性质）和本人申请意愿，并签署申请人及申请时间。
女职工退休申请模板，拿走用好！
基本养老待遇申领申请书(女职工退休申请书）
职工___，身份证号_________，现为单位（单位名称）职工，按照《劳动合同书》（或岗位协议）约定，从事 岗位工作，该岗位属于非管理岗，按照国家及北京市有关规定，与单位办理退休手续，基本养老保险缴纳满15年，现申请办理基本养老金申领。
申请人：____ 申请时间：年 月 日
女职工退休申请可以由单位其他工作人员或HR代签吗？申请书必须手写体吗？
建议不代签。若因特殊情况需要代签的，请按照民法有关规定履行委托手续并留存好有关材料，以说明为女职工真实意愿。
申请书可以手写也可以打印，但申请人必须本人签字。
劳动合同书中没有约定岗位性质的，女职工可以年满50周岁申请基本养老待遇申领（退休）吗？
用人单位与女职工在劳动合同书中没有约定岗位性质的，岗位协议或规章制度中均没有约定的，因岗位性质不明确，导致无法判断其法定退休年龄，不能办理基本养老待遇申领。建议用人单位在劳动合同或岗位协议约定中增加此类内容，避免退休时因约定不明确产生劳动纠纷，或者给基本养老待遇申领带来材料补正等问题。
单位的岗位性质是在单位规章制度中明确的，劳动合同约定了工作内容，可以看做是岗位性质约定吗？
单位的规章制度中对工作岗位进行了岗位性质明确的，结合劳动合同约定的工作内容等相关约定，可以看做是岗位性质的约定。如某商业服务公司规章制度中明确市场专员、销售员等岗位属于非管理岗位，其劳动合同中约定的工作内容为北京地区市场专员，从事该工作内容的女职工可以按非管理岗位年满50周岁退休。
岗位性质是由单位确定的吗？
除国家及省市有专门规定的除外，关于岗位性质一般由单位根据其生产经营性质规定，并与劳动者通过劳动合同等方式进行约定。
