面试，就像是一场对弈。玩过棋牌类的游戏的同学们，应该都知道先后手的差别，一旦在这场对弈中取得了先手，你就掌握了主动权。
大部分HR在面试的时候，即使手中拿着简历，也会要求你做一下简短的自我介绍，而这1分钟的时间，就是你的先手，是你发挥主动权的时刻。
在这1分钟里，HR会听你的言谈，观察你的神情举止，考量你的表现，综合你的个人简历，形成对你的第一印象，以及初步判断。
那么，怎么才能在面试中，通过完美的自我介绍脱颖而出，让面试官在一分钟内记住你，想要你呢！
1这些错误不能犯！ 很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！ 如果说的不好，就别说太多，越多越错。 如果说的不多，就放慢语速，放松心态，给面试官看简历的时间。 别背诵简历： HR既然已经看过你的简历了，那你为什么还要陈述重复信息呢？你是想浪费HR的时间？还是乏善可陈，无话可说？ 不要复述简历，不要复述简历，不要复述简历！如果非要讲，请讲重点！ 要引导方向： 所谓先手，就是你通过自我介绍，抛出了话题。面试官听完，会对感兴趣的地方提问。这，对于你来说，就是一个的优势！ 所以，你在自我介绍中所说的内容，要导向你的长处所在，这样才能有后续的发挥！ 长短适中： 面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。 你10秒钟就答完了，面试官肯定不满： 首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒... 其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。 10秒钟哪里够面试官看简历？ 也别聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。 2到底怎么做自我介绍？ 提前准备： 自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害！（也就是你面试前要准备好自我介绍） 证明自己： 用具体事例证明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词； 展示自己： 真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成装逼； 表达出来： 最后，简明扼要不啰嗦地表达出来。 3 具体内容 实战过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。 Part 1：背景介绍 背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于： 我叫xxx， xxx大学xxx专业研究生在读， 本科毕业于xxxx， 我在校内获得过xxx…… 类似这样的信息。 Part2：相关工作经历介绍 举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明： 你做到了什么 (what have you done) 学到了什么 (what skills have you gained) 达成了什么 (what have you achieved) 不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说： “ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ” “ 在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。” 让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。 举一个简单的例子： 我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。 实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）。 在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估。 在此期间，我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。 上面这段话虽然只是简单地讲了“我做了什么”，并没有用形容词罗列“我能力强”。但是面试官已经听出来了证你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及专业知识过关。说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。 Part 3：能展现出个性的经历
