1、技能大师的条件
作为工作室带头人的技能大师应当在本行业（领域）中技能拔尖、技艺精湛，具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。同时，应具备以下条件之一：
■在职在聘的中华技能大奖、全国技术能手、上海市杰出技术能手等奖项获得者。
■2020年及之前获得市级首席技师资助的高技能人才。
2、企业的条件
1
有符合条件的技能大师，且技能人才比较密集，技能劳动者总量较多或技能劳动者占全体劳动者的比例较大。
2
高度重视技能人才队伍建设，具有较完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度。工作室制度完善，已建立由技能大师申报者领衔、由高技能人才、专业技术人员和管理人员组成的工作室，有明晰的管理制度、工作职责、目标任务，并给予了一定的场地、设施设备、人员及资金支持。
3
能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及场所、设施设备、人员等必要工作条件，并明确工作室管理的责任部门、工作职责、目标任务及运作制度。
4
已获上海市技能大师工作室资助的，不可再次申报。
1、首席技师的条件
企业可自主选拔聘用目前在一线岗位上直接从事生产技术或技能培训工作、具有技师及以上国家职业资格或职业技能等级证书(或相同水平)的高技能人才为“首席技师”。
2、企业的条件
1 建立健全首席技师制度。建立专门的首席技师工作机构，明确具体的选拔聘用程序和办法，落实专人组织实施相关工作。 2 规范首席技师选拔聘用。坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，严格按照既定条件及程序选拔、聘用首席技师。 3 发挥首席技师带头作用。已建立首席技师工作室或项目班组等工作团队，并已为其提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持。已获得市级及以上技能奖项、科研技术攻关奖项，或已有显著项目产出和经济效益的，可优先申报。 4 落实首席技师相应待遇。实行首席技师岗位津贴或给予其它薪酬待遇激励，并为首席技师交流学习、培训进修、体检休养等创造条件。 5 重视高技能人才队伍总体建设。按规定提取职工教育经费并对职工开展培训，积极开展企业内高技能人才培养和评价、高师带徒、技能竞赛、技师继续培训等活动。 6 已获得过首席技师资助、市级技能大师工作室资助的不可再次申报。
