1.哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除此之外还有一种特别情况，就是发生这件事儿，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那就是：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。
2.哪些情形下劳动合同终止？
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列六种情形之一的，劳动合同终止。
最常见的两种，第一就是劳动合同期满的；那么劳动合同就自然终止了
第二种就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇了；也就是咱们说的退休了，自然劳动合同也就终止了。
其他四种情况，不是经常性发生
（一）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（二）用人单位被依法宣告破产的；
（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
