在求职者对自己的每一段经历进行介绍时，用人单位一定会问“那当时您为什么从这家公司离开呢？”今天我们来聊聊，身为求职者，这里有哪些坑是我们需要注意避免。
面试官想要了解求职者的离职原因一般出于两个目的：一、是否存在用人风险，规避负面事件。了解求职者是否属于被辞退离职，其辞退原因是行为态度不端正还是存在其他行为异常；二、了解求职者与应聘公司/岗位的匹配度。离职原因是否因为薪资太低、加班太多，判断自己企业能否符合该求职者的期望。
身为求职者，如果你属于上述第一种原因且上家公司对你的评价较客观，要痛定思痛、寻求帮助、自我提升，否则即使获得新的工作机会，仍会重蹈覆辙。
如果你属于第二种原因，那么在回答时要学会委婉、灵活，不要太过“横冲直撞”。尽量将原因归咎于不可抗力的客观原因，或者主动从自己身上找原因。下面我们举一些常见的例子。
“工资太低”、“钱太少”。 薪酬高低确实是大多数打工人跳槽的重要原因，但在向面试官阐述这个原因时要明确两点：一、不要让人误解你是能力不行而导致的薪资低；二、表达出你的能力值得更高薪资。你可以说：“自己在这份岗位上学习的内容已近饱和，但目前所在企业现有岗位难以满足自身的职业发展，希望能够接受新的成长挑战；同时由于现在成家立业了，对薪酬有更高的追求，想要寻求更好的发展。” “不喜欢领导”、“领导能力不行”、“领导针对我”。 领导的管理风格与下属员工不匹配也是很常见的问题，但你又如何保证下一个领导能对你的胃口，这对你寻找下一份工作没有任何帮助，甚至会让面试官觉得你可能缺少“服从性”、难以管理。因此，这其实是一个无效理由，如果必须要说，也应当先肯定你的前任领导，再找自己的原因。你可以说：“领导的专业能力很强，她教会了我职场、专业上的知识，我非常感恩她。但她的管理方式较严苛，我们部门的员工流动性非常大，团队所有项目目前都由我一人负责，觉得自己精力能力实在有限。” “人际关系复杂”、“跟同事闹矛盾”。 虽然个别企业的内部人际环境一言难尽，职场pua 并不少见，但当你对面试官这么描述时，面试官会认为这是你的一面之词，可能是你情商太低、人际关系处理能力差而导致，更担心你进来影响公司原本良好的人际氛围。 “工作太忙、加班太多”。 现在有很多企业存在996、007的工作工时，打工人无可奈何。虽然大部分用人单位可以理解这样的离职原因，但可能会给面试官留下缺乏工作积极性此类印象的风险。 以上这些原因都是属于抱怨型的，我们在回答离职原因时尽量避免这些消极负面的内容、语句，应当多找自身原因，如前景发展有限、和职业目标不符等，反而能体现你对于自我成长的渴望。
