建议收藏！毕业生签订劳动合同，这些事项一定要注意

1.用人单位从哪天起算与劳动者建立了劳动关系呢？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位在招用劳动者时有什么告知义务吗，劳动者相对应的有哪些义务？

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三是劳动合同期限;

四是工作内容和工作地点;

五是工作时间和休息休假;

六是劳动报酬;

七是社会保险;

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九是法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。