案例背景：
老王，今年54岁，曾是松江一家印刷工厂的员工。2021年底因厂里的效益不好，无奈下岗，成为了一名大龄失业人员。家庭情况并不富裕的他想要再找个地方上班，但由于年龄偏大，也没有学历和一技之长，再上岗的求职路上屡屡碰壁，生活的压力和求职的挫折让王某感到十分无力。
2022年初，老王所在社区的就业援助员在调摸过程中发现他还处于求职阶段，便与老王取得了联系，全面了解基本情况，同时感受到了他强烈的求职意愿。就业援助员将老王的情况上报到了中山街道社区事务受理服务中心，中心的就业指导员了解情况后，对其进行了精准的就业指导。
问题诊断： 1.失业带来的负面情绪。在距离退休不足10年的年龄遭遇了下岗，老王心中难免存在负面情绪。一方面，他的家庭条件一般，需要一份收入来源维持基本的生活开销；另一方面，年龄偏大且无学历和专业背景的他在求职市场上并不是“香饽饽”，甚至达不到基本招聘条件。在遭遇几次求职失败后，心中的焦虑被放大，感受到了前所未有的失落和无助。 2.失业之后，仍想干回“老本行”。原本的工作实际并无特别之处，但老王总说：“这工作做惯了，我不会别的，还是想做回这一行！”其实，这也是大多数大龄失业者的心声。在他们看来，跨行跨业对他们来说多少有些艰难，学习能力比不上年轻人、精力也不够，不想再学新的工作内容和知识，最好找到一份上手就能做的工作。但是现实往往没有那么简单，随着行业不断发展，可能招聘市场有“老本行”的工作，但招聘条件却不再是几十年前的标准，招聘门槛就将这些大龄人员“拒之门外”了。 指导方案： 一、消除负面情绪，调整就业心态 就业指导员采取面对面聊天的方式和老王进行了一次深入的交谈，倾听他的困难，耐心疏导负面情绪，引导他尽快从焦虑和失落的情绪中走出来。同时，给予老王信心，告诉他失业并不可怕，只要保持积极良好的心态，以踏实肯干、乐观向上的求职态度去迎接每一次面试，不畏挫折，定能遇到合适的岗位。 二、摆脱思维定势，重建择业观念 今年，受疫情影响，许多企业都调整了人员结构以及发展定位。在这样的大环境下，求职者也要学会适时转变择业思路，在就业观念上做到与时俱进。就业指导员建议老王摆脱原来的固有思维，拓宽择业选择范围，把对“老本行”的执念转变为探索“新领域”的技能。 经过就业指导员的耐心引导，老王提升了求职信心，也表示愿意尝试除“老本行”之外的其他工作。就业指导员根据老王的综合情况，为他推荐了阳光康复中心、上海孜诚置业有限公司等多家企业，同时与企业不断沟通协调，在求职者能力等各方面符合要求的情况下适当放宽年龄等入职条件。最终，在王某良好的面试表现下，他终于在7月中旬顺利入职某物业公司从事保安工作，成功实现了再就业。
