有人说，遇到一个好的老板，比相亲的时候遇到好对象还重要。
这是真的。
你看，诸葛亮遇到了刘备，于是成了名传千古的丞相；田丰跟了袁绍，最终只能惨死狱中。
好老板，不仅仅指老板性格过得去，更要有能力。特别是对于一些年轻人来说，碰上一个能力拉跨的老板，那是很痛苦的。在感性上说，你不好意思离开；但从理性上讲，你知道，这样下去没有前途。
今天我们就来说，一个值得跟随的老板，都会具有以下4个基本特征。
a. ta应该是勤奋的
勤奋努力，不一定是有能力的老板；但有能力的老板，一定是勤奋努力的。
小米创始人雷军，三分钟一顿饭，每天半夜一两点才下班；苹果CEO库克，每天凌晨4点半起床发邮件，最后一个下班；万达王健林，从早上4:00一直到深夜，一天飞两国三地。
这不是在倡导大家996、007，为公司卖命。
而是想说，一个有能力的老板，对待工作一定有着充分的专注，具备那股由内而外的积极性和上进心。
b. ta应该是有悟性的。
老干妈陶华碧，没上过一天学，只会写自己的名字，可是为了生存，她不得不去摆地摊卖凉粉。
但她不是死干活，而是动脑子，琢磨出了独到的“绝点子”。
别人不过是加点胡椒、味精、酱油和小葱等材料，她却特地制作了专门拌凉粉的麻辣酱。没想到，麻辣酱一炮而红，食客们都奔着她的酱慕名来光顾。
在看到了麻辣酱的商机后，她又敏锐地抓住机会，不再卖凉粉，转而卖辣酱。于是在短短6年间，从一名农村妇女白手起家，创办了一个资产达13亿元的企业，这就叫有悟性。
c. ta应该是能快速纠错的。
能快速纠错的老板，要既有承认错误的勇气，又要有审时度势，壮士断腕的决断力。
如果ta死要面子，明知道会以失败告终，还是强撑着不肯认错，硬着头皮上，那么就只有满盘皆输的结局，甚至，底下的人还会被迫成了垫背的。
d. ta是能容忍试错的。
一个会领导的老板，不会苛求你是一个完人，而是会容忍你成长中的错误，给你试错的机会，用发展的眼光看待你。
能在你迷茫的时候给你提点的建议。在你有了把握后，他又会充分授权，给你足够的空间来施展你的所长、实现你的抱负。
总的来说，一个值得跟随的老板，身上一定有明显的闪光点，能让你在职场生活中得到滋养和成长。
只要碰到符合刚刚说到的这四个标准的，答应我，抱紧ta的大腿别撒手哦！
世界和我爱着你。
