近日，广西人才网发布了《2022年第二季度广西人才网薪酬报告》，数据显示，2022年第二季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬为5945元/月，与上个季度相比上涨1.83%，与去年同期相比增长2.51%。
在经济下行压力明显的背景下，总体平均薪酬上涨，说明企业在经营承压下仍对刚需人才有一定的需求，并通过提高薪酬水平来吸引人才。
求职者对薪酬的期望在降低
二季度，在就业压力较大的情况下，为了提高自身的就业竞争力，尽快获得一份合适的工作，求职者在找工作的过程中适当降低了对薪酬的预期。数据显示，求职者期望薪酬为5561元/月，环比下滑2.09%。
高薪区间的职位占比在持续增多
从薪酬区间来看，二季度，高薪区间职位占比持续增长。数据显示，5000-5999元/月和6000-7999元/月两个区间职位占比均呈现不同程度的增长，环比分别增长3.40和0.71个百分点；10000-19999元/月区间占比为6.81%，环比增长0.60个百分点。
高级管理类等职位薪酬最高
2022年第二季度，在用人单位发布的职位薪酬中，平均薪酬最高的前五位职位类别分别是：高级管理类17405元/月、IT管理/项目协调类9382元/月、电力/能源/矿产/测绘类8321元/月、证券/期货/投资管理/服务类8318元/月、翻译类 8233元/月。
服装/纺织/皮革类等职位薪酬最低
二季度，部分职位平均薪酬水平仍处于较低水平，其中薪酬最低的前五位职位类别分别是：
服装/纺织/皮革类 3579元/月
出版/印刷类 3625元/月
保安/家政服务类 3794元/月
餐饮/娱乐类 4069元/月
会展/公关/活动类 4240元/月
部分薪酬变化明显的职位
2022年第二季度，部分职位类别中用人单位对高级管理类或更具专业性的岗位有新的需求，同时基层岗位需求减少，广西人才网中将近六成的职位类别的平均薪酬出现不同程度的环比增长。
汽车制造类职位平均薪酬水平大幅增长，为8055元/月，环比涨幅达到42.23%，同比涨幅达到35.30%。随着我国汽车产业链和供应链的全面恢复，以及在一系列利好政策的刺激下，汽车产销出现明显恢复性增长，带动了汽车制造类职位平均薪酬水平的上涨。
翻译类职位平均薪酬环比大幅增长，再次突破8000元/月，为8233元/月，环比涨幅达到29.60%，与去年同期相比增长39.53%，仅次于2020年第三季度达到的最高值。广西外贸复苏并回稳向好，东盟经济保持增长活力，越南语、印尼语、马来语等专业的翻译人才需求上升，翻译类职位的薪酬水平随之上涨。
IT类职位总体平均薪酬环比小幅下降，但部分IT类职位平均薪酬水平依旧维持高位。例如，IT管理/项目协调类、互联网/移动互联网开发/设计类、IT质量管理/测试/配置管理类和互联网产品/运营管理/电子商务类这四类职位的平均薪酬分别为9382元/月、6042元/月、6257元/月和6464元/月，环比均呈现不同程度的增长，涨幅分别达到26.55%、19.23%、5.61%和0.27%。
传统管理类职位平均薪酬总体走低，其中，人力资源/人事类平均薪酬为4590元/月，环比下降8.97%；行政/文职/后勤类平均薪酬为4370元/月，环比下降6.91%。而财务/税务/审计/统计类平均薪酬有所增长，为5270元/月，环比增长5.74%。
房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬受房地产市场不景气的影响，平均薪酬下跌，二季度平均薪酬为6293元/月，比上个季度的7421元/月下降15.19%，比去年同期的8596元/月下降26.79%。
