为何用人单位HR不回复求职者的邮件呢？
想象一下，在HR的邮箱中有上百份简历，当HR浏览简历时，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历，所以这就要求毕业生的简历是否有HR想要查看的内容。
什么是HR想要查看的内容？当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，这份简历被HR挑中的可能性会很高。所谓岗位匹配度，就是指求职者与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与求职者个体特征相匹配的程度以及岗位报酬、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者是关键。那么，如何让简历与用人单位的目标岗位相匹配呢？
毕业生在撰写简历时，首先要突出个人技能、特长和经历。在有限的篇幅内，把与应聘职位相关的个人优势突显出来，这样的简历才是HR所关注的。
其次，简历核心内容要贴合职位要求。如果毕业生想应聘软件工程师岗位，但简历内容却写了网站运营的实习经历，这就导致简历不匹配，易被HR过滤掉。
最后，毕业生需学会使用数字表达个人成绩。例如，毕业生可列举参加过一项或多项重要项目或计划，并说明在其中的职责，在达到或完成规定的工作任务之外，毕业生还做了哪些突出贡献等。
