问题一：准备不够充分。
常见的是求职者没有准备自我介绍，或者对公司、岗位了解不够。 这个问题一般出现在没有面试经验的求职者身上，在此之前他们也没有对面试做任何的了解和准备。面试过的求职者会注意到，“自我介绍”几乎就是一个固定开场白，因此我们都需要认真自我介绍。准备自我介绍时，可以适当参考一些别人的框架和结构，但是内容必须贴合自己的经验，不可替换，否则便是浪费了展现自我的机会，是无效的自我介绍。 此外，也遇到一些求职者对公司、岗位的认知了解不够，这容易让面试官认为你的求职意向不够强烈，同时自己也无法清晰认知是否与这个岗位匹配。因此建议求职者在面试前要多了解企业和岗位，既是为了更顺利通过面试，也是充分了解后做出更适合的选择。
Q 问题二：缺少目标方向。 缺少目标反映的可能不仅是面试问题，而是整个求职过程甚至职业生涯规划的问题。 我们可以有好几个求职方向和目标，但应对每个方向和目标都有清晰的认知和了解。 另外还遇到一些求职者，他们有大概的求职方向和目标，可被问到具体职位时，他们显得手足无措。比如会计相关专业的求职者，当讨论到具体的职位，如出纳、成本、财务管理时，他们会接不上话。面对这些具体职位，我们至少需要了解这些岗位是做什么的，并非要你当下立刻选择某一个。因为这可能也是在侧面了解你的专业能力，尽可能让自己在面试时有话可说。换句话说，依然是要做好面试前的准备。
