案 例 ” 2019年2月18日，张某到新疆金城某财务公司任职，从事会计岗位，2021年5月31日离职。在张某任职期间，该公司总经理赵某通过微信的形式给张某支付工资和提成。 由于公司未支付张某2020年2月、4月、5月的工资，张某申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿。 新疆金城某财务公司表示，公司并未和张某签订劳动合同，双方存在劳务关系，并非劳动关系；张某所说的拖欠工资，是由于疫情原因，主要负责外勤的张某并未开展实际工作，因此不应支付其报酬。 最终，法院裁决张某与新疆金城某财务公司存在劳动关系，公司应支付张某经济补偿金、带薪休年假工资以及累计拖欠的工资。
