大学生入职注意事项
1、签订书面劳动合同 在合同中对劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险等详细的约定。同时要保留一份劳动合同原件，一旦发生纠纷，劳动合同将成为您维权的“护身符”。
2、谨防试用期陷阱 陷阱一：先试用，再签合同或只签订试用期合同。违法！试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 陷阱二：六个月以上的试用期。违法！劳动合同期限在三个月以上，不满一年的，试用期不超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不超二个月，三年以上，试用期不得超过六个月。 陷阱三：高转正工资诱惑，低试用期工资支付。违法！劳动合同法明确规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的转正后工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、加班应支付加班工资 在标准工时制下，国家实行八小时工作制，用人单位延长工作时间的，应支付不低于日工资1.5倍的工资报酬；休息日安排加班又不能补休的，应支付不低于日工资2倍的工资报酬；法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日工资3倍的工资报酬。
4、依法参加社会保险 用人单位要为劳动者参加各项社会保险。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务！用人单位与员工自愿协商不缴纳社会费用的，该协议无效！
5、发生争议及时维权 与用人单位发生劳动纠纷时，要在自知道或应当知道其权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则您的合法权益将得不到法律的维护。
