1、看面试时长。一般的面试时间在二三十分钟，面试时间越长，代表面试官对你越感兴趣，如果聊了将近一个小时，说明面试官对你相当喜欢，毕竟如今时间宝贵、节奏快，不会浪费时间在不会录取的人身上（除非为了获取行业信息）。这里的面试时长是指双方来回交流，不是指你一个人滔滔不绝讲了四十分钟。
2、关心入职时间。对于社招岗位，一般都是职位有空缺，用人单位会希望你越早入职越好，所以入职时间几乎是面试必问问题，并且在交流中你会真切感觉到面试官的询问不是cue流程，而是期望你能尽快入职。
3、详细询问薪资情况。在人力面中，面试官主动和你聊具体的到手薪资、期望薪资，而不是简单的问一句“期望薪资是多少？”，越是具体越是说明他可能已经在考虑后续如何给你定薪、谈薪了。
4、约定下次面试时间。在人力面快结束时，面试官具体询问了你近期何时方便安排下一轮的面试，而不是简单的说“那我们后续微信/电话沟通”这类说辞，这代表是他已经在确定你的空闲时间然后和下一轮面试官约具体时间。
当然，以上这些只能是一个信号，不代表你一定能够通过或淘汰。毕竟，即使用人单位发了口头offer也有可能放鸽子的可能；或者，一两周没联系，忽然找你，可能是第一候选人弃权，而你备胎转正了。无论从这场面试中你获得什么信号，在我们确定入职之前，都不要因此放松，仍要多投简历多面试获得更多机会，调整心态。
