哪些劳动人事争议案件 可以简易处理？ 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十六条争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： （一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； （二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； （三）双方当事人同意简易处理的。 仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。 仲裁庭在审理过程中， 发现案件不宜简易处理，怎么办？ 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第六十一条仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。 案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。 哪些劳动人事争议案件 不得简易处理？ 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十七条争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： （一）涉及国家利益、社会公共利益的； （二）有重大社会影响的； （三）被申请人下落不明的； （四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。
