根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。公司让员工参加岗前培训，目的是为了让员工符合上岗条件，防止发生意外造成损失，让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。岗前培训属于用人单位安排的活动，在此期间，劳动者接受用人单位的安排，服从管理。
因此，公司安排员工参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式，用人单位应该支付培训期间的工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。公司让员工参加岗前培训，目的是为了让员工符合上岗条件，防止发生意外造成损失，让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。岗前培训属于用人单位安排的活动，在此期间，劳动者接受用人单位的安排，服从管理。
因此，公司安排员工参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式，用人单位应该支付培训期间的工资。
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