劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

由此可知，因劳动者自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除部分不应超过劳动者当月工资的20%且扣除后的工资不应低于当地最低工资标准，造成损失金额较大的，应逐月扣除，扣完为止。