“你好像在玩一种很新的面试”

VI通常分为两种

第一种，也就是往常我们说视频面试，往往是通过视频采用线上即时沟通的方式进行交流，是企业面试官和求职者的双向沟通，它只是我们常见的线下一对一面试换成了线上。

第二种，更像是录像面试，根据屏幕显示的问题，在规定时间内视频录制答案，最终系统帮我们提交的是一段包含表情、声音、内容的作答录像。这是求职者对企业的单向沟通，我们只能回答，但无法提问。

由于投递简历数众多，大企业为了提高招聘效率会在初期筛选时引入人工智能，对求职者进行结构化提问和分析测评，人工智能会对我们的微表情、语言表达、内容语意……进行分析评分，再结合人工辅助来决定面试的结果。

AI面试，属于VI的第二种，系统屏幕内会出现一位虚拟面试官，由虚拟面试官提问，我们要在规定时间内回答问题，提交一段录像为结果。但它更强调人工智能的引入，比如面试过程中虚拟面试官的出场和面试评估时人工智能对录像的分析。

AC面试不是一种单独测试方法，而是由一系列的测试组合，可能会包括破冰活动、公文处理、小组讨论、个人演讲、角色扮演、一对一面试……与其他单独测试最明显的区别在于，其他单独测试会在每轮测试之后筛选决定进入下一轮测试的人选，而评估中心一般会测试完所有项目，综合评估你能否胜任该岗位（但也会存在个别环节直接淘汰候选人），整体花费时间长，通常会持续1-3天。

GBA考察测评对象在一系列小游戏中如何反应与决策，最终得到一个综合匹配分数，它是将游戏化元素、脑神经科学与大数据结合起来的一种心理测评。大家如果有兴趣可以去视频网站搜索GBA，看看面试到底玩些什么游戏～