案情简介 张某在某建设公司承建的项目工地从事木工工作。2018年9月，张某在工作中滑倒致伤。经工伤认定后被鉴定为劳动功能障碍九级。2019年3月，张某与某建设公司签订协议，约定张某此次工伤赔偿款项为78668元。协议签订之后，张某从社会保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计78668元。后张某以双方达成的工伤赔偿协议显失公平为由，提出仲裁申请，要求确认该协议为无效协议，并要求某建设公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇。 争议焦点 劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议显失公平，是否为无效协议。 仲裁结果 张某因工受伤，被鉴定为劳动功能障碍九级，根据《工伤保险条例》规定，张某除能从工伤保险基金申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金外，某建设公司还应依法支付张某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤赔偿待遇。双方签订的协议免除了用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇的法定义务，导致双方权利义务不对等，使张某遭受重大利益损失，存在显失公平情况，应认定为无效。张某以此为由要求某建设公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇，合法有据，应予支持。
