问 工伤职工劳动合同期满，公司终止劳动合同并支付了工伤待遇，是否还需要再支付经济补偿？ +++++++ ++ ++ 答 一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金是工伤待遇，其中，一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿，属于《工伤保险条例》的调整范畴。 经济补偿是解除或者终止劳动合同时对劳动者在本单位工作年限的经济补偿，属于《劳动合同法》的调整范畴。两者的性质和法律基础并不相同。 《劳动合同法实施条例》第二十三条明确规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故工伤职工劳动合同终止，工伤待遇和经济补偿可以兼得。
