网上有形形色色与求职有关的信息、内容，但涉及简历投递时，你是不是只能想到上招聘网站上投递简历呢？找到好工作不仅需要我们对自身有充分的准备，更要有广泛的求职渠道。
1、综合类招聘网站 这些综合类招聘网站覆盖绝大多数企业的招聘，岗位数多、种类全面，但招聘岗位一般较为基础。 上海公共招聘网站（https://jobs.rsj.sh.gov.cn）：是由上海市人社部门依托“一网通办”和数字人社建设的公益性招聘求职服务平台，岗位更具真实性和有效性。 此外还有一些商业化招聘求职网站，如前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城，在使用这些平台时要注意提高警惕，要求收费的面试一律拒绝。 2、大型企业招聘官网 大中型企业一般有自己的招聘官网，使用公司开发或与第三方合作的招聘管理系统，常见的第三方招聘管理系统有MOKA、北森。具有自己招聘官网的公司，其社招和校招一般都会以官网为简历投递的唯一渠道。 这类企业由于知名度高、规模大，其岗位竞争也更为激烈；同时，由于各个企业数据独立（尤其是招聘系统也是自主开发的大型企业），因此每次投递都需要重新注册并填写简历。但这类招聘可以基本保证岗位的真实性和有效性。 3、专业领域招聘网站 不同的行业和领域有其专业的招聘网站。相比投递综合类网站，专业领域的网站寻找相关岗位时更加精准和丰富，有效性也更佳。如主要针对互联网行业的拉勾网，专门针对中高端职位需求的猎聘网。 4、社交招聘 这类是以职业社交为主的社区论坛，如脉脉、领英，更适合有5年以上工作经验的中高端求职者。如同朋友圈立人设，求职者可以在这些社交软件上更新动态、立职场“人设”。社交软件上的职场人不是主动去寻找求职机会，而是被动等着猎头和HR上门，这种被动说明Ta更受当前公司重视而吸引其他企业为你抛出橄榄枝。其中还有一些专业社交领域的网站论坛社区，如设计类的优设网等等。 5、内推 通过企业内部员工推荐，绕过猎头和招聘网站，使招聘更加高效。对企业而言，内推的成功率高、成本低，一些企业也会对内推员工会有所奖励。因此如果大家身边有在心仪企业工作的朋友、同学，可以大胆请他帮忙内推。 以上就是我们要向大家介绍的不同招聘渠道，无论使用哪种投递渠道，大家一定要要擦亮眼睛，注意保护好个人信息安全。
