一
准备一份“让人眼前一亮”的简历
简历是HR对你的第一印象，重要性毋容置疑，只是“履历丰富”的大学生毕竟是少数，对于多数人而言，如果老老实实的把自己大学几年的“业绩”展现出来，可能比较难看，在这个关键时刻，可以对自己的“业绩”稍加美化，但绝不能吹的太离谱，必须在一定事实的基础上进行拔高，而不是作假！
简历不仅要展现你的能力，更要展现你的特点，一份各个方面都很完美的简历就是一份没有优点的简历，不会让HR产生深刻的印象，所以你要抓住自己的“那个点”，然后稍作放大，让简历能体现出你的与众不同之处。另外，简历的制作要结合应聘的岗位，你在简历中展示的自身能力如果非常贴合岗位需求，必然会让招聘方眼前一亮！
二 “恶补”一下专业知识 大学几年学了不少东西，真正有多少能用的你自己心里应该有数，找工作不是为了应付考试，不是去看老师划的重点，而是有针对性的把专业知识强化一下。不管你是工科生、理科生还是文科生都必须要储备一定的专业知识，HR不是傻子，三言两语之下就知道你到底是不是“水货”！ 同时，你要让自己的专业知识形成一个体系，所以花点时间“再学一次”，这样你的逻辑才会缜密，而诸多的知识积累也是你求职的坚强后盾！ 三 不急不慢、不卑不亢 “心急吃不了热豆腐”，遇到好事、坏事都要让自己先冷下来，然后再来思考，如果HR问了一个你无法回答的问题，不要慌张，要很真诚的告诉HR你的能力有限；若HR的问题正好对上你的胃口，也不要“漫天胡侃”，言简意赅的说出关键点即可；若HR正在夸奖你，切不可“喜形于色”，要展现出你沉稳的一面。 还有，到单位去应聘，不要随意自降身份，要有自己的人格尊严，对某些招聘单位的“霸王条款”要坚决的说不。你越是“不卑不亢”就越容易获得别人的尊敬！ 四 留心考官给你设下的圈套 经过高校几年的磨砺，虽然不一定学到了扎实的理论知识，但至少有一定的社会经验，要“慎思谨言”，我们很难遇到“考官故意丢废纸到地上，看你捡不捡”的情况，但HR有时候会故意问几个“刁钻”的问题，或许是为了看你诚不诚实，或许是为了了解你的心理承受力，又或许只是观察下你的应变能力。 五 要接地气 不管你是名校毕业生还是普通大学毕业生，既然是找工作，大家都是为了“吃碗饭”，当HR问你未来的打算时，请把你“三年买房、五年成家”的梦想藏好，说说以后如何在自己的岗位上为单位做出一点贡献，然后自己应该有一个什么样的成长。不切实际的幻想会让HR觉得你不真实，经常说一些接地气的话、做一些接地气的事，慢慢的你就会丢掉身上的“学生气”，成为一个“职业人”！
