春节临近，送你一份职场权益“避坑”指南！

公司必须发年终奖吗？

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

但是，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

年终考核不合格，单位能直接解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因此，如果用人单位规章制度规定，劳动者年终考核不合格将被认定为不能胜任工作，且据此解除劳动合同，就必须满足三个前提：劳动者被证明不能胜任工作；要经过培训或调整工作岗位；劳动者仍然不能胜任工作。

业余时间排练年会节目，算加班吗？

利用周末或下班时间排练公司的年会节目，算不算加班？这要视情况而定。如果劳动者排练年会节目是自发的，企业并没有强制要求，那么劳动者要求加班费则无依据。如果职工参加公司组织的年会活动，是为了服从单位的安排，且年会内容与工作有关，一般可以看作是工作的一种延续，可以主张加班费。

辞职了社保怎么办？

每年春节前后，都是职场人跳槽的高峰期。离职后如果很快找到了工作，且新工作还是在当地，只要跟单位做好沟通，把社保衔接上即可；如果是跨省市换工作，那就需要办理社保迁移，办理流程和要求每个地区略有不同，最好咨询下当地人社部门再办理。

如果离职了暂时没有再就业，可以以灵活就业人员身份参加职工养老保险和职工医疗保险，到当地社保经办机构办理即可。