1 2 3 4 “我这都过了试用期了，怎么又来个试用期？”“公司器重你，让你去这么重要的岗位，你也得理解公司，接受一下‘考验’，不就几个月嘛，委屈不了你多久！”对于人力资源部刘经理的回答，黄某觉得很不是滋味。 一年前，黄某入职这家科技公司的市场部，双方签订了三年期劳动合同，并约定了6个月试用期。黄某试用期满后不久，公司又通知他，由于他的表现不错，公司拟将他调到研发部，负责更重要的工作；但由于他之前没有接触过研发工作，公司将再与他约定3个月的试用期，试用期间的待遇和管理与研发部新员工相同。 这让黄某有些不满，自己明明已经转正了，怎么又变成试用期新员工了？他找人力资源部理论，人力资源部刘经理却告诉他，这是公司对他的“考验”，要他配合。黄某对刘经理的回答不满，于是来到当地劳动保障监察机构咨询。 工作人员告诉他，用人单位与他约定第二次试用期，并对他按照试用期人员标准进行管理方式、支付待遇，是违法的。试用期是用人单位对新录用劳动者的职业技能、职业道德等情况进行考察的时间期限。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 为保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期，法律对不同期限劳动合同的试用期长短均有明确规定。 而且《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 黄某的试用期已满且已顺利转正，科技公司无权要求二次“试用”。他进入新岗位后，在待遇上应当享受同工同酬；在管理上，即使他出现不胜任的问题，也不能适用《劳动合同法》第三十九条，以在试用期为由直接解除劳动合同，而应该适用《劳动合同法》第四十条，先培训或者调整工作岗位，如果还不胜任，才可解除劳动合同。 后来，监察员上门对黄某所在公司进行了释法，建议他们通过加强考核和团队管理的方式来激励员工胜任新工作，而不是滥用试用期“考验”员工。公司意识到了自己的错误，承诺一定改正。
