案例 祝女士入职一家公司，在两个月的试用期结束后，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。祝女士提出自己曾在双休日、法定节假日被公司安排上班，公司应当支付加班费，而公司以规章制度规定试用期内员工不享有加班费为由拒绝。祝女士向人社部门投诉，人社部门责令公司限期支付加班费。 点评 《山东省企业工资支付规定》第二十条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资。这与劳动者是否处于试用期无关。因此，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效。 法律规定 《山东省企业工资支付规定》第二十条规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资： （一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
