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对于找工作这个事，市场不就是最好的“面试官”吗？
很多答主可能出于自己的经历来作答，但不同的企业可能会对求职者有不同的能力要求。
不妨先看看下面几家企业“薪酬专员”岗位的招聘详情，了解了解市场行情。
苏州某企业
岗位职责：
负责公司各部门的考勤管理及对考勤的抽检和监控，完成考勤表统计；
需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资；
需要协助经理进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
负责员工关怀、访谈等工作，；
负责公司员工社保、公积金等手续的办理；
任职要求：
大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、会计学等相关专业；
2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验；
较好的口头表达能力、分析能力、组织能力、熟练使用计算机办公软件；
国内某互联网上市公司
工作职责:
根据公司人才理念，定期审核或确定公司的薪酬福利策略
根据公司薪酬策略，制定和设计公司各类薪酬福利方案、政策和流程
沟通公司薪酬福利计划，跟踪各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题
参与薪酬调研，了解市场薪酬福利发展趋势和信息，建立有市场竞争力的薪酬福利架构
参与完成公司年度薪酬review工作
参与完成薪酬福利相关预算
职责要求:
本科以上学历
熟练使用Microsoft办公软件
2年以上人力资源薪酬福利工作经验，熟悉薪酬福利模块知识
了解薪酬福利管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利方面的法律法规。
具有很强的数据敏感性和分析能力，能熟练运用线性分析、回归分析等进行薪酬效果评估
上海某制造业大公司
岗位职责：
参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；
推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
组织实施绩效考核方案，指导并监督绩效考核过程；
汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
负责月度薪资核算、审核，以及人工成本控制；
定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
完成直接上级交办的其他相关工作。
任职要求：
本科及以上，人力资源管理等相关专业，三年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理工作经验；
熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；
较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；
熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。
先直接说结论吧，毕业生想要成为薪酬福利方面的HR，比较困难。
难点来源于：资质和经验的不足，市场需求比较少。
资质和经验的不足很好理解，就是相应的能力和工具的使用、工作的时间、企业对求职者的信任不达标。
市场需求在上述的三个招聘信息中没有体现，题主不妨自己亲手去一些招聘网站上搜索看看，很少有公司提供专职的薪酬HR岗位。
归根结底，大多数中小企业需要的还是一个招聘专员或是“全能型”的HR，而大公司的薪酬方面往往与绩效或是福利紧密结合，对任职者能力有非常高的要求。
如果题主想要从事薪酬方面的人力资源管理岗位，结合上述三家企业的招聘信息，星姐给出以下建议：
1、根据学历和简历厚实程度，选择进入大公司或是中小企业，任职招聘专员积累工作经验和年限
2、学习《劳动法》，方法和渠道不做过多赘述，只要是《劳动法》的法条原文即可；对某些不理解的法条可以再到网上搜索，或者咨询律师朋友
3、学习Office尤其是Excel的使用。请相信大多数毕业生真的不精通Office，因为在学校里面用不多或用不到。
4、学有余力的情况下，请学习使用spss软件，这个比较难，但在面试中往往是加分项（如果不是加分项，只能说明应聘的企业用不到或者说面试官能力太差，差到连spss都不知道）
5、请补足绩效和薪酬相关的知识，最好能够以书籍为学习入口，辅助上能找到的案例或是数据来进行实操
6、进入一个HR学习群，观察群友都在问什么（除了招聘相关，基本就是薪酬和绩效方面的问题）
然后自问一下“我清楚他的问题吗？我能解决他的问题吗？我解决的方案是什么？我现在就开始实践解决他的问题OK吗？”
