春招，春季招聘的简称。作为一年中唯二的大型招聘时节，春招不仅吸引即将毕业的应届生，也承载想要跳槽的职场人。如今的春招越来越卷，卷的不只是求职者，还有各种企业。为了招到更合适的员工，不少企业都会为春招保留岗位，甚至不断提前招聘时间。但找工作也并没有变得容易，被裹挟在内卷的浪潮中踽踽前行的求职年轻人，大抵都有这种感觉：“找个合适工作实在太难了！”我们梳理了春招热门、高薪的行业和职业，分析了“求职难”的原因，并总结了如今求职者的四大趋势。
求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域，这些领域便成为热门。春节过后，智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报（第三期）》。我们从中梳理出热招行业的一些“端倪”。可以看到，在企业的招聘需求中，专业服务/咨询行业的数量最多，职位数量占比约11%。招聘需求第二的是互联网/电子商务行业，职位数占比达到10.9%，接下来是房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、中介服务等行业。这十个行业的职位数占整个春招市场的58.4%。职位数量多并不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历，也大都流向了这些行业。数据显示，互联网/电子商务行业和房地产/建筑/建材/工程行业的职位数占比位列前三，竞争指数同样位列前茅。具体来说，房地产/建筑/建材/工程行业，平均每个职位会收到36.5份简历，这一数字在互联网/电子商务中为20.2。职位数量最多的专业服务/咨询行业压力也不小，平均每个职位会收到17.2份简历。整体来看，春招的求职压力并不仅体现在具体行业中，也体现在与往年的对比里。我们对智联招聘发布的《2021 年春招市场行情周报（第三期）》进行对比分析后发现，今年春招是当之无愧的“卷”。数据显示，今年热招行业TOP 10的竞争指数平均值为17.73，而去年同期仅为9.94。这意味着，在2022年的春招中，求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍。这也难怪今年的求职者大呼“找工作真难”。不过，面对几乎翻番的求职者，企业没有拉低工资，反而给出了更高薪酬。数据显示，在平均招聘薪酬上，2022年春招热门行业平均薪酬约10637.6元/月，高于2021年的9492.2元/月。或许，这就是求职者在“卷王大战”中能获得的最大慰藉。可以发现，销售顾问以14.5%的职位数占比“一骑绝尘”，比第二位的普工/技工多出9.1个百分点。销售顾问一职流动性较大，行业宽泛，需求量大，涉及面广，是其热招的重要因素。
分析行业优劣时头头是道，真的上手找工作时，工资还是很重要。老话说得好，没有物质基础，再好的理想也是空谈。我们进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。今年春招的十大高薪行业，平均月薪都超过了11000元。其中，基金/证券/期货/投资行业平均月薪最高，约12505元。接下来是IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。整体来看，十大高薪行业平均薪资为11734.5元/月，比去年多了一千块左右，这也符合上述提及的企业提薪趋势。值得注意的是，IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业，去年位列榜单前十的学术/科研、航空/航天研究与制造/电子技术/半导体/集成电路等行业则落榜。而从职业来看，对比两年间高薪职业的变化，我们能发现一些市场趋势。首先来看2022年的情况。可以看到，人工智能的薪酬高居榜首，达23960元/月。高级管理位列其后，二者均突破了“两万元大关”。其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。整体来看，2022年春招的二十大高薪职业全部超过12000元。较之于去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加约2000元。进一步对比可发现，2021年进入榜单的医生/药剂师、商务服务、合规风控/法务/律师等职业没有出现，取而代之的是汽车制造、电子/电器/半导体、能源/矿产/地质这三个职业。这或许受益于国家政策。2020年11月2日，国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划（2021-2035年）》的通知。作为近几年大力发展的重点，新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。
