针对谈薪的四个关键点：定价、报价、砍价、溢价，逐一分析症结所在，帮你建立面试谈薪的系统化概念，在谈判的过程中对症下药，谈出一个好薪情！
经验丰富的面试官，提出的任何问题一定有指向性，他会通过你的回答，甚至通过你面对问题时的微表情和小动作，对你的胜任能力及性格特征等做出判断。
切记：没有面试官会在面试过程中和你闲聊，除非他是个菜鸟面试官。
明哥一位老学员的面试失败经历：
面试前期进展非常顺利，作为求职者自然放松了下来，面试官貌似随意地问：“你结婚了吗？”回答已经结婚有小孩了，又问：“你来上海发展，她们一起过来了吗？”臭棋来了：“还在老家，我计划稳定了之后再让她们过来。”然后就没有然后了……
万一入职后没两个月，老婆闹孩子哭要你回老家怎么办？这样的回答会让面试官担心你的稳定性，存在不确定因素。
明哥通过十个典型面试问题的剖析，抛砖引玉，帮你了解面试官的套路，教你如何在面试中因势利导，自如应对。
无论菜鸟还是老鸟，面试官都会问职业规划，乐此不疲，他想听到的是什么？
是你心中的奋斗蓝图？
是你未来向往的生活？
“今年拿到驾照，明年练出八块腹肌，三年内攒够20万，五年内结婚生子……”
面试官想听到的是：
你能随着我们公司的发展一起成长！
尼采说：一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。
胸中有星辰大海，有诗和远方，才可能自我驱动，才可能是长期主义者。当你有清晰的职业规划：我要干好这份工作，委屈和困难就没什么大不了；我立志做到第一名，努力和坚持就是理所应当。
你的计划性一定程度上决定了你的稳定性，面试官想从你的回答中了解到：你是对工作有追求、有抱负，还是漫无目的？对应聘的职位是既喜爱又珍惜，还是无所谓？能吃苦耐劳地工作，还是受了点委屈就动摇？
职业规划就是你的谋生方式，如果一个人连谋生的法子都不愿多想，能指望你在工作上多动脑筋吗？如果你连自己的饭碗都不重视，能指望你重视领导交给你的工作任务吗？
如果她涉世未深，就带她看遍世间繁华；
如果她历经沧桑，就带她去坐旋转木马。
回答的套路很简单：
面试官想要什么，你就应该给什么！
其一，表达对职业的认可
没有长远的打算，可以说说想先做好当下的工作。表达出对于自己的职业选择，是充分考量了自身条件、性格喜好、行业前景等的成熟决定，不是一时冲动，不会朝三慕四，要让面试官相信：你会瞄准方向削尖了脑袋向前冲。
其二，表达对应聘公司及所属行业的认可
基于面试前的功课，谈及职业规划时，尽量与应聘公司的现实情况和发展规划去贴合，意气相投才能一见如故，给面试官惊喜：我就是你们要找的人。
其三，表达长远的职业规划
保持现场感，你可能对自己的未来有很多想法，但面试官想听的不是个人奋斗史，“你的未来与我相关”最重要。
明哥的一位学生，面试官问他：三五年后有什么计划？他说可能会回老家发展……这次面试就挂了。你很实诚，面试官会欣赏你但不会聘用你。切记，面试官想听到的答案是：你能随着我们公司的发展一起成长！
无论你的志向多么远大，表达时切勿给面试官好高骛远的感觉，实在不知道说什么，就表达会努力做好眼前的工作，成为这个领域精英的意愿，也是极好的。
前任是一个超级危险的话题。女朋友缠着你讲初恋的故事，你禁不住软磨硬泡，很傻很天真地开始坦白局，她照着你后脑勺就是一巴掌：“看你的德行，还没开始讲就一脸深情的贱相！”
你的女朋友希望所有女人都离你远一点，包括你妈。
如果你有工作经验，离职原因是必考题。这是为了防止悲剧重演，即便你之前的工作经历与应聘职位毫无关联，面试官也希望了解你为什么转行。
“工作压力太大了”，新工作未必压力不大；“和同事相处不愉快”，一个巴掌拍不响啊。
“老板是笨蛋，领导是傻瓜，同事一堆猪队友……”君不正臣不忠另投他国，牢骚满腹，把上家公司贬的一无是处，不高明也不聪明，说老东家的坏话会让面试官对你有“不能融入环境”的负面揣测。
分手后，把前任说的有多渣，证明你当初就有多瞎，其实你是在否定之前的自己。贬低别人永远抬高不了自己，你之前服务过的公司都挺好，才能证明你也不错。提及前任多肯定少否定，常怀感恩心，一个人的成熟，体现在看问题公正客观，善于发现别人的优点。
“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”
瞎说大实话！尽量不要用薪资低作为离职的理由，或者至少不要把薪资低作为离职的唯一理由，即便真的是因为钱太少了。可以从职业发展的角度去讲，如之前所从事的工作和你的职业目标相背离。
能被接受的离职原因有两个：
一是求发展，二是不可抗力。
