应届生在求职过程，总会遇到各种坑——简历不会写，面试没机会面试没技巧，频繁被刷掉求职缺技能，难以脱颖而出……今天将从三个方面:「简历」、「面试」和「求职必备」为大家带来求职干货。
简历之外的卖点非常重要 No.1简历内容一页纸 Perseverance Prevails 呈现与专业性相关的内容，凸显个人优点和经验，展现整体的逻辑思维。 No.2电子简历标题要命名清楚 Perseverance Prevails 应届毕业生，命名可使用真实姓名-应届生-应聘职位的格式，显得专业得体。 No.3文件格式PDF最佳 Perseverance Prevails 简历最好以PDF格式发给对方，保证良好的阅读体验，尽量把对方的负担降到最低。 No.4简历不要海投 Perseverance Prevails 工作经历一定要匹配岗位要求认真筛选，把所有内容都尽量往人家的要求上靠!由于每个岗位的要求都不同，因此我们尽量要一岗一写。 面试中要注意的问题 No.1提升主动性 Perseverance Prevails 这里的主动包括:“自信”、“扭转被动”、“推销自己’。 自信方面:大胆表达自我。 扭转被动：《令人心动的offer2》中，曾有这样的例子——在导师进入挑人进组环节中，明明詹秋怡的成绩排在第二，然而导师最后却没有选择她作为首选实习生进组。 而在复盘环节，杨天真提到一点：“我觉得我工作以后，学到最重要的事情就是主动，很多工作机会就孕育在主动里，因为你不主动争取，人家可能就会想不到你。” 主动性强的人能随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现；他们为了完成任务，必要时不惜打破常规，充分展现自己的智慧。 推销自我方面: 在回答问题中穿插许多与岗位相符的工作经历。 No.2把握回答的粗细尺度 Perseverance Prevails HR可能会问一些“职业规划”等目标性问题，这时候同学们要根据自己的实际情况回答，总的来说，不要详细回答。 通常面试快结束的最后，HR会抛出一个看似没有价值的问题:“你有什么问题要问的吗”。(这个问题其实也是有门道的) HR不喜欢的问题:面试结果，薪酬，淘汰标准。 HR喜欢的问题:提升空间，培训参与。 答案不唯一，通过这个问题，HR觉得可以测试出面试者的自主性与积极性。 求职必备 No.1工作习惯 Perseverance Prevails 刚入职的小白，大多都是从基础的工作做起，要注意从这些小事中体现自己的优点。 ① 文件核对/备份/整理，时刻注重细节 所有的文档工作，都应该第一时间有所备份，以防之后无意关闭窗口/电脑故障而造成文件丢失。在提交报告之前，再三检查内容，补充和完善细节，精心打磨每一份文件，这是最有效的体现工作能力的名片。 ② 邮件内容清晰/注意发送格式 一目了然的标题可以提高工作效率。文件发送的格式也不要忽略，docx方便批注修改，pdf不会出现排版混乱。如果不能确定领导的取向，那就在附件中同时附加两种格式的文档，供其选择。 No.2沟通表达
