请假，是指因病或因事请求在一定时期内不工作。每个劳动者都会有请假需求以及经历，劳动者请假理由也是五花八门，有怀柔的，也有硬核的，个别请假理由还能冲上热搜引发全民讨论。针对劳动者的提交的请假条，是否应当批准以及批准多长时间，往往是HR非常头疼的问题。或许，有人会说，公司不都有关于请假的规章制度，按制度流程走不就行了；那么，接下来笔者分享下“似是而非”的病假。
【案情】 A系B公司员工，A在未提前请假的情况下前往某医院进行眼部矫正手术，公司以A未履行请假手续、无故旷工严重违纪为解除了与B的劳动合同。后A出具了医院的病假手续，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。 【法院判决】 A所提供的医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，A完全可以提前以事假形式向公司提出申请。也就是说法院认为“开双眼皮”手术应当请“事假”而非“病假”。 并非有医院出具的病假证明，就应该按病假处理，我市政府部门曾对整形是否属于病假进行过的论述：“修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴”。但是，有时修复性整形还是美容性整形也不是一概而论，例如眼部激光矫正手术等，在个案判断上，还得结合实际情况分析。
