离职后又入职原单位工作，能否再次约定试用期？

试用期是用人单位和劳动者相互的考察期。一方面，用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质等方面是否符合要求，另一方面，劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念，确定自己是否适合这份工作。

对此，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定并未以用人单位与劳动者处在同一段劳动关系中为前提。因此，劳动者离职后又重新入职原单位工作，如果之前已经约定过试用期，则不得重复约定，如果之前未约定过试用期的，可以与劳动者约定试用期。