近期有企业HR留言询问称，我单位一名怀孕女职工因情绪不稳定，多次不经请假就不到岗工作，经公司多次沟通劝导无效。最终，公司以女职工连续旷工15天，严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同。但是，该女职工认为自己正处于孕期，因此公司无权解除自己的劳动合同，否则就要按照违法解除劳动合同，支付其赔偿金。请问，女职工的说法对吗？
对此，我们认为：
对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，特别是女职工在“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）期间，更应当得到周延保护，但是这并不意味着女职工可以无视用人单位的规章制度。本案的情况，也是实践中不少女职工常见的认识误区，认为只要自己怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，这种看法是片面的。根据《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员，但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特别指出的是，最近修订通过的《妇女权益保障法》将于2023年1月1日起生效。该法主要从防治性骚扰、平等就业、劳动健康保护三个方面，对用人单位提出了新的要求。用人单位应当重视本次修订，在新规下切实保护妇女权益、满足劳动合规要求。
来源：人社法律服务
