答
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。作为劳动者一方，应按照用人单位的录用条件，如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。 提供虚假学历入职，属于以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效。此时，用人单位将其开除，属于合法解除劳动合同。 关于是否需要支付经济补偿或赔偿金，《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》明确规定：“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”
