面试是整个求职过程中非常重要的阶段，其成败常常直接决定能否获得一个好的工作机会。在竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，未免太过可惜。那么从“技术层面”上，我们可以做哪些准备来更好的应对面试呢？
1.结构化面试
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。在公务员、事业单位、国企的面试中常被应用。
2.半结构化面试
是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在各大企业的初试、复试等环节均常被应用。
3.无领导小组讨论
指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。在校招企事业单位的初面中常被应用。
4.情景面试
在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
1.搜集岗位信息及应聘单位信息
放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：所面试岗位的工作内容、公司整体概况（发展历程、战略方向、企业文化、高层背景）、公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前更进一步了解公司组织架构、应聘岗位所在部门的人员构成等。掌握了这些信息，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。
2.准备自我介绍及常见面试问题
“请您简单地作下自我介绍”几乎是每一位面试官的必问题，应聘人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。
建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍，时间不宜过长，建议控制在1-3分钟。除了学历、经历、兴趣、工作经验及家庭背景外，应重点突出以往所做相近工作的经历，尽量用业绩数据来代替泛泛之谈，因为理智的HR绝不会轻信这样的主观表达。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
除了自我介绍之外，还有一些其他面试常见的通用问题 ，不妨也提前做个准备，让面试当天的你表达更加流利，比如：
1.请分享一个让你最满意的/骄傲的/成长最大的曾经参与的工作/项目，说明你在其中担当的角色、做了什么事、有哪些突出成果？
2.你认为自己最大的优势和不足是什么？针对所应聘的岗位，你认为自己将会面临的挑战有哪些？如何克服？
3.请用几个关键词总结下自己的性格特点，并举例说明。
4.你为自己今天的面试打几分？扣分的原因是？
5.面对本岗位未来要面对的**工作，如果是你牵头，你计划如何开展？
6.请你评价一下本公司目前的**产品/**市场策略/服务体系等。
7.近3-5年的职业规划是什么？为什么选择应聘我们公司？上几次离职的原因分别是什么？
……
给面试官的第一印象非常重要，衣着打扮、一言一行，都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。
如果面试通知中明确要求穿着正装或其他类型服装的，请按照面试要求准备着装。一般未作要求的企业，保险起见请着商务装，一定要整洁大方利落，不追求过分个性化。
特别需要注意的是，男性衬衫领子和袖口不要有污迹。领带注意跟西装、衬衫颜色搭配，黑袜子不可配白皮鞋。而女性着装要淡雅清淡，不过分艳丽，避免穿无袖、露背、迷你裙，避免浓妆艳抹，不戴夸张首饰，忌浓度香水。
1.笑对压力面试，展示自信乐观
抗压能力是很多企业对面试者考察的重要维度之一，因此，压力面试是招聘中常用到的面试方式之一。面试官常常会对前来面试的人员制造压力面试，有意营造紧张氛围，甚至针对某一事项做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至面试者无法回答，来观察面试者的抗压和应变能力。面对这种情况，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是需要表现出的性格特征。
2.肢体语言保持和谐自然
良好的第一印象对于跨团队沟通、业务成交等起着至关重要的作用，在面试者给人的第一印象中，用词内容仅占7%，肢体语言占55%，剩下38%来自语音语调。和谐自然肢体语言无形中会在你的面试成败中起着关键的作用。建议面试时你可以这样：
目光正视面试官，但不可长时间直视对方眼睛，这样会让对方觉得不自在;
不要四处乱看，眼神不要离开对方面部，尽量把目光放在对方的眼睛下方或鼻梁中部，赞同对方的观点时，可以适时点头表示认可;
身体坐直，抬头挺胸，表现出积极、向上之感。坐下时应在椅面的三分之一处，并略向前倾，以示你对彼此交流和应聘的岗位是感兴趣的;
双手自然平放在膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动。
3.说好四句话拿到给力薪资
很多人担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与负责招聘的HR或是今后的直接主管形成对垒的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的先机和为自己争取讨价还价的余地。其实，你完全不必担心，回答这个问题很简单，可以参考下面这四句话：
（1）“我的期望薪资是*K。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。当然，这个期望要基于市场行情和对自己的市场价值判断。
（2）“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”——这句话其实是在称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织、称赞HR个人的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
（3 ）“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
（4）“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你就是那个他们想要的人才。
这四句话连起来说，不仅体现出了每一句话后面的意思，更体现出了你的应变和口头表达能力。
4.清晰地表明职业规划
近年来，关于职业规划的问题越来越受企业HR的重视。他们在面试中，注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问：“你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么?”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
5.适当提出问题
通常面试到尾声，考官总会说：“请问你还有什么想要了解的吗”?如果你直接回答没有，无疑会令对方产生你对公司并不是太感兴趣之感。因此，一次完美的面试，通常应该在你提出问题后结束。
通常你可以这样提问：
方便了解一下这个岗位招聘的原因吗？是新增还是有人离职？
我什么时候能够得到您的回复?
请问我的直接上司是谁?他是一位怎样的领导?
如果您聘用我，将来和我一起共事的有几位同事?
6.细节决定成败
面试结束后，有一些细节往往影响着面试结果。在此仅简单描述，比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯主动带走，座椅摆放回原位，主动握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。
7.面试后适时保持联络
现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。大多数的求职面试者容易忽视这点，你发出的感谢信会令HR对你加深印象，容易从众多的面试者中脱颖而出。
